In onze moderne wereld, waar de zorg essentieel is voor het welzijn van veel mensen, mag wat Erkan aankaart niet zomaar genegeerd worden. Binnen de zorgsector is er een hardnekkig tekort aan mensen en zijn de salarissen voor mensen in vaste dienst vaak verbijsterend laag. Vrijwillig kiezen zzp’ers als Erkan voor hun eigen pad binnen deze branche, zodat ze hun passie voor zorg kunnen combineren met een eerlijker inkomen.
Erkan is 26 en werkt inmiddels al twee jaar als zzp’er in de zorg, met een mooi maandinkomen van 6000 euro. Dit komt door de vrijheid en hogere tarieven die zelfstandigen hebben. Ze vullen de gapende gaten in die zijn ontstaan door het personeelstekort in zorginstellingen. Maar als de wetgeving het zzp-model te streng aanpakt, kan deze manier van verdienen wel eens in gevaar komen.
Zorgprofessionals zoals Erkan maken zich zorgen dat ze zonder deze financiële voordelen de zorg misschien wel vaarwel zeggen. In vaste dienst liggen de salarissen vaak zo laag dat ze niet in verhouding staan met de werkdruk en verantwoordelijkheden die komen kijken bij de zorg. Zonder de aantrekkingskracht van zelfstandige tarieven, zou het tekort aan zorgpersoneel verder kunnen oplopen. Wat gebeurt er dan met onze zieken en ouderen?
Critici geven aan dat de hogere tarieven voor zzp’ers druk uitoefenen op het budget van instellingen en zorgprogramma’s. Maar als we de huidige onderbetaling en werkdruk laten bestaan, wie zou er dan nog vrijwillig in dienst willen werken voor een minimumloon in deze lastige sector? Loopt het zorgsysteem dan niet meer economische schade op door overbelast te raken?
Dat zelfstandigen hogere tarieven eisen, is niet zonder reden. Ze moeten immers zelf zorgen voor hun verzekering, pensioen en vaak ook extra trainingen om bij te blijven. Dit legt een financieel risico bij hun in plaats van bij werknemers in vaste dienst. Het is dus niet vreemd dat hun tarieven hoger liggen.
Erkan roept de vraag op: “Wie zorgt er straks nog aan het bed als wij zorg zzp’ers niet langer 6000 euro per maand verdienen?” Dit is een dringende kwestie waarmee beleidsmakers en de rest van de samenleving zich zouden moeten bezighouden. Hoe houden we de zorgsector aantrekkelijk voor het broodnodige talent zonder dat we de huidige zzp’ers wegjagen?
Zouden de salarissen voor werknemers in loondienst omhoog moeten om eerlijker te concurreren met zzp’ers? Of moeten we op zoek naar een middenweg die zowel zelfstandigen als loondiensters gelijke kansen en compensaties biedt?
Wat denk jij ervan? Moeten we het zzp-systeem behouden om de kwaliteit van de zorg te waarborgen, of moet er juist iets veranderen om het systeem aan te passen? Hoe zie jij de toekomst van de zorgsector en welke oplossingen heb jij in gedachten om dit dringende probleem aan te pakken?